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這三種程序員將被淘汰!快來看看是不是自己!

作者:  瀏覽次數:2次  時間:2019-04-21
 
隨著互聯網行業的迅速發展,對于IT人才的需求也呈井噴趨勢,每年春招和秋招都會上演“搶人大戰”,

但高需求并不代表高枕無憂,相比之前,技術的更迭速度也在不斷加速,不是所有的程序員都能順風順水。

河南IT學校的老師提醒你,如果你是這3種類型的程序員,就應該小心了!

01低頭族

每天只低頭關注手上分配的業務,不主動關注行業最新動態,不了解最新的技術趨勢。作為程序員不知道AI、domotic、IoT。例如有的人工作五年,但除了第一年是新學習知識,此外的四年是重復地ctrlC、ctrlV。行業知識很單一,用的是10年前的開發技術,導致和行業耦合度很高,不敢隨意換跑道,甚至不敢隨意跳槽。長期處于“舒適區”,會讓你的職業生活危機四伏。羅振宇曾提出一種工作方式叫“U盤化生存”:自帶信息,不裝系統,隨時插拔,自由協作。用在技術人員身上也適合,自身的技術多儲備,行業動態多聽聽,組建自身的知識體系。

02和尚黨

從不主動思考和總結,沒有構建自己的知識體系,沒有職業規劃,每天迷迷糊糊地過。這樣的人是“聽話的員工”,每天按時完成規定的工作,沒有什么野心和要求。在二十多歲可能看不出差別,日常任務熟練完成,挑不出來差錯,跳槽也能跳槽到好公司。但作為經驗豐富的鄭州IT學校的老師,我很負責任的告訴你,可在三十歲后,面臨一個尷尬的境地:往技術崗上不去,當管理崗又能力欠缺。慢慢地淪為毫不起眼的角色,重復地做著自己舒適區內的工作。遇到部門組織調整時,有可能被放在一個更尷尬的地位:被調崗或被貶職。有個30多歲的程序員為人沉默木訥,不適合當管理崗,又由于資歷較大被任作組長。他當組長后開始將活全分給底下人,自己偶爾才編幾行代碼。后來他們組解散,人員被別的組吸收,他的位置很尷尬:新組長能力不錯,沒必要為他退位;正巧測試崗缺人,領導美曰其名安排他去“指導指導測試同事學習編程技術”。后來測試經理開始給他安排測試項目。他心里憋屈啊,當了十年開發,現在居然和小女生們做測試工作。他迷茫啊,不受領導重視,晉升漲薪無望。未來的路該怎么走,為什么選擇了一條較容易的路反而更難走了?后來他離職了,沒說去哪兒。“佛系”程序員淡泊技術,淡泊職業發展,那么公司將淡泊你。

03

巨嬰族

對工作不上心,不專業。凡是只追求60分,不追求完美。有個重要項目即將上線前,開發A臨時說“我晚上有重要約會,你找某某支持吧。”結果上線時遇到問題,臨時救火的同事對這塊代碼不熟悉,填坑花費時間較長,整個項目組也陪著加班。最后有個bug救火同事不確定不敢亂動,只能等A來了再看。曾經和A合作過的人說起A紛紛搖頭:寫代碼才不寫注釋;做需求毛毛躁躁,東落一塊西落一塊;永遠在等著別人提醒,等著別人擦屁股。

所以,鄭州IT學校的老師提醒你,在職場里,無論什么崗位應具備兩個基礎品質:專業、靠譜。在鹿晗宣布戀情微博癱瘓時,負責的程序員身著新郎裝,蹲在新婚床邊加班,解決完問題后再去喝喜酒。共青團中央轉發其照片并稱贊道,“肩膀始終有責任,生活永遠有夢想”。作為在互聯網大浪中掙扎的從業者,外有源源不斷的新力量加入:小學生也開始學習編程,再過兩年可以和00后排排坐編編程,如果內心里還抱著“一成不變、避耳不聞、事不關己”的心態,新的大浪一來你可能立即被打入深淵了。這是最壞的時代,變化太快,跨界競爭太大,能力者太多;這個是最好的時代,學習成本低,獲取信息渠道寬廣,打開電腦能遇見各式人。

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